Μεγάλο ενδιαφέρον για τη σύναψη επιχειρησιακών συμβάσεων εκδηλώνουν το τελευταίο διάστημα ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις από τη Βόρεια Ελλάδα, οι οποίες απευθύνονται στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) ζητώντας πληροφορίες και διευκρινίσεις για το νέο καθεστώς απασχόλησης που ισχύει στις μέρες της τρόικας.
Μιλώντας στη Voria.gr, ο ειδικός γραμματέας του σώματος, Μιχάλης Χάλαρης, αναφέρει ότι το τελευταίο διάστημα, πάνω από 150 επιχειρήσεις – η πλειονότητά τους βορειοελλαδικές – έχουν απευθυνθεί στο ΣΕΠΕ και ρωτούν για το ισχύον πλαίσιο, μέσα στο οποίο θα μπορέσουν να προχωρήσουν σε σύναψη επιχειρησιακής σύμβασης. Σημειώνεται ότι η μοναδική επιχείρηση από τη Βόρεια Ελλάδα που έχει καταθέσει μέχρι στιγμής αιτιολογική έκθεση για σύναψη σύμβασης είναι η ΝΕΟΓΑΛ. Κληθείς να σχολιάσει την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί, ο κ.Χάλαρης επισημαίνει ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις είναι αποκλειστικό αντικείμενο των επιχειρηματιών. «Ο ρόλος του ΣΕΠΕ είναι ενημερωτικός. Από εκεί και πέρα είναι στο χέρι των επιχειρήσεων και των εργαζομένων το αν θα συνάψουν συμβάσεις», τονίζει χαρακτηριστικά.
Όπως αναφέρει ο κ. Χάλαρης, αυτό που παρατηρείται το τελευταίο διάστημα είναι μια μερική αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος στη χώρα, με την εφαρμογή ευέλικτων σχέσεων εργασίας. «Βλέπουμε τις συμβάσεις πλήρους απασχόλησης να μετατρέπονται σε μερικής ή εκ περιτροπής, όπως προκύπτει και από τα στατιστικά στοιχεία», δηλώνει.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μέσα στο 2010 και ιδιαίτερα το δεύτερο εξάμηνο του έτους, καταγράφεται μια αξιοσημείωτη αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις και εμφανίζεται ένα νέο, πιο ευέλικτο καθεστώς, που σύμφωνα με τους επικεφαλής του ΣΕΠΕ αποδίδεται στη γενικότερη κρίση που υπάρχει στην ελληνική αγορά εργασίας.
Αναλυτικότερα, μέσα στο προηγούμενο έτος, 26.253 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης (από το σύνολο των 875.952) καταργήθηκαν και μετατράπηκαν σε νέες, με πιο ευέλικτους όρους. Από το σύνολο των συμβάσεων που άλλαξαν, λίγο πάνω από το 72% μετατράπηκε σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης, ενώ αξιοσημείωτη είναι η μετατροπή εκ περιτροπής συμβάσεων με συμφωνία εργαζομένου – εργοδότη, που αποτελούν σχεδόν το 25%. Το υπόλοιπο 3,8 %, αφορά συμβάσεις εκ περιτροπής με μονομερή απόφαση του ιδιοκτήτη της επιχείρησης.
Όπως προκύπτει, η αγορά εργασίας βιώνει μια ιδιαίτερα δύσκολη περίοδο και είναι αντιμέτωπη με μια σημαντική κρίση, η οποία δεδομένης της συγκυρίας αναμένεται να ενταθεί το επόμενο διάστημα, αναφέρει η συνεργάτης του ειδικού γραμματέα, Τζένη Γκάγκα, η οποία ωστόσο δεν προβλέπει μια ριζική αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις στη χώρα. Αναφέρει, τέλος, ότι την τελευταία περίοδο έχουν ενταθεί οι έλεγχοι του ΣΕΠΕ σε επιχειρήσεις, εντοπίζοντας αρκετές παραβάσεις, ενώ έχουν επιβληθεί σημαντικά πρόσημα. «Ο ρόλος μας είναι να πραγματοποιούμε εντατικούς ελέγχους και να επιλύουμε προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι», αναφέρει, επισημαίνοντας πως το τελευταίο διάστημα έχουν πολλαπλασιαστεί οι καταγγελίες των εργαζομένων προς το Σώμα.
Μεγάλο ενδιαφέρον για τη σύναψη επιχειρησιακών συμβάσεων εκδηλώνουν το τελευταίο διάστημα ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις από τη Βόρεια Ελλάδα, οι οποίες απευθύνονται στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) ζητώντας πληροφορίες και διευκρινίσεις για το νέο καθεστώς απασχόλησης που ισχύει στις μέρες της τρόικας.
Μιλώντας στη Voria.gr, ο ειδικός γραμματέας του σώματος, Μιχάλης Χάλαρης, αναφέρει ότι το τελευταίο διάστημα, πάνω από 150 επιχειρήσεις – η πλειονότητά τους βορειοελλαδικές – έχουν απευθυνθεί στο ΣΕΠΕ και ρωτούν για το ισχύον πλαίσιο, μέσα στο οποίο θα μπορέσουν να προχωρήσουν σε σύναψη επιχειρησιακής σύμβασης. Σημειώνεται ότι η μοναδική επιχείρηση από τη Βόρεια Ελλάδα που έχει καταθέσει μέχρι στιγμής αιτιολογική έκθεση για σύναψη σύμβασης είναι η ΝΕΟΓΑΛ. Κληθείς να σχολιάσει την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί, ο κ.Χάλαρης επισημαίνει ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις είναι αποκλειστικό αντικείμενο των επιχειρηματιών. «Ο ρόλος του ΣΕΠΕ είναι ενημερωτικός. Από εκεί και πέρα είναι στο χέρι των επιχειρήσεων και των εργαζομένων το αν θα συνάψουν συμβάσεις», τονίζει χαρακτηριστικά.
Όπως αναφέρει ο κ. Χάλαρης, αυτό που παρατηρείται το τελευταίο διάστημα είναι μια μερική αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος στη χώρα, με την εφαρμογή ευέλικτων σχέσεων εργασίας. «Βλέπουμε τις συμβάσεις πλήρους απασχόλησης να μετατρέπονται σε μερικής ή εκ περιτροπής, όπως προκύπτει και από τα στατιστικά στοιχεία», δηλώνει.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μέσα στο 2010 και ιδιαίτερα το δεύτερο εξάμηνο του έτους, καταγράφεται μια αξιοσημείωτη αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις και εμφανίζεται ένα νέο, πιο ευέλικτο καθεστώς, που σύμφωνα με τους επικεφαλής του ΣΕΠΕ αποδίδεται στη γενικότερη κρίση που υπάρχει στην ελληνική αγορά εργασίας.
Αναλυτικότερα, μέσα στο προηγούμενο έτος, 26.253 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης (από το σύνολο των 875.952) καταργήθηκαν και μετατράπηκαν σε νέες, με πιο ευέλικτους όρους. Από το σύνολο των συμβάσεων που άλλαξαν, λίγο πάνω από το 72% μετατράπηκε σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης, ενώ αξιοσημείωτη είναι η μετατροπή εκ περιτροπής συμβάσεων με συμφωνία εργαζομένου – εργοδότη, που αποτελούν σχεδόν το 25%. Το υπόλοιπο 3,8 %, αφορά συμβάσεις εκ περιτροπής με μονομερή απόφαση του ιδιοκτήτη της επιχείρησης.
Όπως προκύπτει, η αγορά εργασίας βιώνει μια ιδιαίτερα δύσκολη περίοδο και είναι αντιμέτωπη με μια σημαντική κρίση, η οποία δεδομένης της συγκυρίας αναμένεται να ενταθεί το επόμενο διάστημα, αναφέρει η συνεργάτης του ειδικού γραμματέα, Τζένη Γκάγκα, η οποία ωστόσο δεν προβλέπει μια ριζική αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις στη χώρα. Αναφέρει, τέλος, ότι την τελευταία περίοδο έχουν ενταθεί οι έλεγχοι του ΣΕΠΕ σε επιχειρήσεις, εντοπίζοντας αρκετές παραβάσεις, ενώ έχουν επιβληθεί σημαντικά πρόσημα. «Ο ρόλος μας είναι να πραγματοποιούμε εντατικούς ελέγχους και να επιλύουμε προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι», αναφέρει, επισημαίνοντας πως το τελευταίο διάστημα έχουν πολλαπλασιαστεί οι καταγγελίες των εργαζομένων προς το Σώμα.
του Αλέξανδρου Μητάκη
Πηγή: voria.gr